Corso di Supporto al Top Management per l’introduzione di Ruoli Aziendali o Nuove Modalità Organizzative
DESCRIZIONE CORSO DI SUPPORTO AL TOP MANAGEMENT PER L’INTRODUZIONE DI RUOLI AZIENDALI O NUOVE MODALITÀ ORGANIZZATIVE
È un coaching consulenziale, con sessioni di supporto a decisioni manageriali one to one o di gruppo.
Le sessioni hanno lo scopo di sostenere ed accompagnare decisioni o inserimenti aziendali, fornendo strumenti utili alla presa d’atto e alla sua conseguente azione.
Struttura dell'intervento:
- incontro con i responsabili dall'azienda (sviluppo o HR) per conoscere la dimensione dell'intervento, le risorse coinvolte e le principali aree di intervento
- incontro tra il coach, il responsabile dell'intervento, la risorsa coinvolta e il suo diretto responsabile. In questo incontro il diretto responsabile illustra al proprio collaboratore le aree di intervento ed, in particolare, processi o comportamenti da migliorare
- attivazione dell'intervento
- ad intervalli regolari: incontro tra il coach, la risorsa coinvolta e il suo diretto responsabile per fare il punto dello sviluppo
Pre-Requisiti
Non sono richiesti pre-requisiti particolari.
Obiettivo
Il percorso ha l'obiettivo fornire supporto al Top Management per l’introduzione di Ruoli Aziendali o Nuove Modalità Organizzative per mezzo di un coaching consulenziale, con sessioni di supporto a decisioni manageriali one to one o di gruppo.
