Questo Corso di Gestione del Cambiamento fornisce gli strumenti per:
Il corso fornisce le competenze che consentono di mettere in relazione un atteggiamento soggettivo rispetto ad un cambiamento. Gli atteggiamenti individuati come quattro consentono una visione dinamica rispetto a ciò che muove un cambiamento o un non cambiamento. Le azioni successive da intraprendere diventano mirate in relazione a quanto emerso partendo dalla consapevolezza rispetto a quanto emerso. Riconoscere le resistenze e l'atteggiamento di rifiuto a volte risulta difficile e non è sempre facile ammettere lo smarrimento e l'insicurezza, per questa ragione il modello delle Quattro Stanze viene accolto con un certo sollievo perché dà il “permesso” di manifestare anche scetticismo, ritrosia e rifiuto.
Struttura dell'intervento: 40 ore di laboratorio pratico.
Non sono richiesti pre-requisiti particolari.
Il percorso ha l'obiettivo di fornire gli strumenti necessari a comprendere le dinamiche esistenti all’interno di qualsivoglia gruppo o contesto ed individuare i cambiamenti necessari ad apportare i cambiamenti desiderati.
Chiunque abbia il desiderio di comprendere i meccanismi che caratterizzano un contesto e individuare le azioni possibili per modificarlo e migliorarlo.
40 ore
Il corso viene attivato a partire da un numero minimo di 6 iscritti.
IVA esclusa
€ 1000,00